Nos valeurs:

Le conseil d’administration, la direction et le personnel doivent faire preuve de maturité dans leurs interventions et doivent endosser la mission et les objets de la corporation.Le personnel de l’organisme doit véhiculer les valeurs suivantes dans ses agirs d’intervention auprès des personnes qui demandent des services.

• • L’accueil/confiance:
  • Toutes les étapes du processus d’intervention au CRRI doivent se faire dans un climat accueillant, un climat de confiance.
• • L’écoute:
  • La personne dans le besoin doit être écoutée dans l’expression de ses besoins avec respect et empathie.
• • La collaboration:
  • Toutes les démarches doivent être faites en collaborations avec les usagers, les partenaires du milieu, le personnel du CRRI, etc. C’est une valeur que l’organisme entend véhiculer.
• • Le respect:
  • Toutes les interactions entre le personnel et les usagers ainsi qu’entre les membres du personnel sont faits dans le respect. On pense ici au respect de la différence et au respect des opinions. En conséquence, les membres du personnel évitent les propos partisans qui pourraient gêner les usagers. Leurs convictions personnelles ne doivent jamais entraver les droits et libertés des usagers.

La personne demeure responsable de ses propres démarches, dans une optique de réappropriation du pouvoir, le personnel doit respecter les choix de celle-ci, tout comme son rythme d’évolution et sa situation personnelle et psychologique.